Villepinte

CHUBB FRANCE

NOTRE MISSION : SAUVER DES VIES

Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group et compte parmi les leaders français en solutions de sécurité incendie pour la protection des entreprises et des collectivités.

Avec un important réseau de techniciens, de commerciaux et d'agences locales, nos 4000 collaboratrices et collaborateurs, couvrent l'ensemble du territoire français et assurent un service de proximité à nos clients : immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, écoles, hôpitaux, data centers, administrations, musées, etc.

Nos solutions comprennent l'installation et la maintenance de systèmes de détection, d’extinction et d'évacuation d'incendie ainsi que des activités de formation.

Nous recherchons un(e) Apprentie Administratif(ve) pour notre entité Formation de nos clients à la sécurité incendie.

MISSIONS

Rejoignez une équipe dynamique de 10 personnes, qui aura à cœur de vous accompagner et de vous faire monter en compétences !

Vos missions seront les suivantes :

Mise à jour de la base client/site

Création des dossiers de formation

Envoi des confirmations de formation aux clients

Programmation des formations

Facturation

Gestion des litiges

Archivage/Classement

Gestion des appels téléphoniques

PROFIL RECHERCHE

Envie de rejoindre l'aventure ?

Vous préparez un Bac +2 type BTS Gestion de la PME, BTS Support à l’action managériale

Aisance relationnelle, organisée, travail en équipe

Conditions du poste :

Contrat d’apprentissage

Date de début : septembre 2025

Durée : 1 ou 2 ans

35 heures hebdo

Lieu : Villepinte (93)

Comité d’entreprise

Tickets restaurant, participation au transport, épargne salariale

La politique Alternance du groupe Chubb vise à aider tous les jeunes à se former et à construire leur projet professionnel. 

L’insertion des jeunes issus des zones géographiques sensibles ou les jeunes en situation de handicap sont autant d’axes d’actions qui permettent de soutenir la politique volontariste du Groupe en faveur de l’employabilité des jeunes.

Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.